关于上班迟到扣钱的问题

Question

公司没有明文规定迟到要扣钱，所以大家基本上天天迟到的。突然有一天公司的人事部张贴了告示，内容就是6月份所有迟到人员的名单，迟到一次扣50元。这个月又张贴了一张告示，是本月迟到人员的名单，迟到一次扣100元。
问题是这张告示上面记录了我迟到一次，扣100元。可是我这个月根本没有迟到。我找人事经理理论，她的回答是：我不会记错的；要么我的表和你的表时间不一样；要么你来了我没有看见你。我觉得很冤枉
我们公司没有打卡机，她天天靠自己的手表记时来判断你迟到了没有。
请问大家，
⑴遇到这种办法有什么解决方法吗？可以去哪里投诉吗？
⑵公司没有明文规定，迟到要扣钱，都是事后决定扣多少，50、100人事部说了算。
⑶自从上个月迟到扣钱开始，工资单一律不发给员工。请问这个算违法吗？

Answer 1

我想你们公司应该还是想扼制迟到的情况.并不是要罚多少钱. 但前提是在加重处罚款项,别人不知情的情况下,可能会事得其反.大家心里会有怨气.

其实没有哪个公司的制度是完美的.执行也一样.但针对你所讲的,我觉得有两点还是可以改进一下:

1.就像从50元罚款变100元并不是在提前通知你们之后才执行的.这样你们没有知情权,正所谓不知者不怪罪.呵呵,你们可以找他理论的.至于投诉.这个就看你们有没有通过人权验厂了.劳动法和相关部门是不会对这么细节的事操心的.

2.以他的手表为标准,没有一个公示出来给大家看的时间肯定不行.不说打卡机,最起码挂个钟出来应该还是可以的吧.这个就要向公司内相关部门或你所讲的人事经理反映了.

其实每个单位都应有最基本的考勤制度，如果制度没出台,怎么能起到管控的效果呢?

一个公司最忌朝令夕改.公布新的制度前拟出可行办法,给大家一致通过,签字后生效.明文规定是必要的,这样谁都明白游戏规则,也会明白怎么做会得到怎样的效果.大家都清清楚楚的.就不会有这些事后的疑问了.

建议你们公司推行一下ISO体系,不一定为认证,起码可以提高管理水平.

其实按时上下班，是最起码的工作纪律，抓好工作考勤，应该不费什么力气。既没规定出台,又不断对迟到的罚款金额加码，只能说明管理部门工作能力差，没抓好考勤这最简单的一块。 其实迟到要分析原因，对症下药。上班按不按时一个样，大家当然都想迟到早退。如果没有明文规定或者有制度不执行，别说罚款，就是规定记过，又有何用。

所以,总而言之.上班迟到早退问题，如果是没制度，那就制定制度；如果是制度规定模糊、笼统，那就讲清楚、具体；

还有什么不明白的.可加QQ1072483304 讨论.或在百度HI加我为好友.

Answer 2

迟到可以扣款吗，这样扣了合理吗？扣多少钱合理，如何把这些难题编入制度中......