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上班迟到半小时扣多少钱
富士康
迟到半
个
小时扣多少
答:
扣十五
。根据查询58同城网得知,富士康迟到半个小时扣十五。迟到一个小时以上半天工资扣除。富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南。
迟到半小时扣
半天工资合法吗
答:
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,
但是扣款最多不能超过基本工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
迟到半
个
小时扣多少
答:
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,
但是扣款最多不能超过基本工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,
每分钟迟到或早退扣除工资一元
。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
歌尔
迟到半小时扣多少钱
答:
歌尔
迟到半小时扣除
20。根据《劳动法》规定,员工迟到半小时内,扣除当日日薪的十六分之一。
劳动法
上班迟到
怎么
扣钱
的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律分析:1、 单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中
扣除
1个
小时
工资。(即 该月工资工资 / 该月
上班
天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
昌硕
迟到半
个
小时扣多少
答:
五十元。昌硕科技有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立。昌硕公司有严格的规定,
迟到半
个
小时扣
五十元,迟到一小时口一百,按迟到的分钟数来扣工资。
迟到扣多少
工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
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