第1个回答 2022-08-13
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
第2个回答 2022-09-23
时机一：绩效评估报告出来，你进入TOP前几名的时候。一般来说，每个企业的年中和年底都是绩效评估的时候，企业领导会根据当时评估的结果对团队的职位、薪酬等等方面做一些调整，利于第二年的更上一层楼。如果你在这次的绩效评估中表现突出，基本上是前几名，与同事相比也有加薪的空间，那么适时向领导提出加薪， 一般来说领导都会很重视，加薪可能性大，也正是企业给全体员工做标杆的时候，顺理成章。
什么时候谈加薪，能100%成功？4个时机教你借力涨薪
时机二：企业拿下大项目利润飞跃、或业绩有显著提升时。企业如果拿下大项目当年利润一飞冲天；或者当年业绩统计数据相当好，这个时候老板的心情肯定也很好，你提加薪正是时候。而且作为企业的一员，你为这个项目或者业绩的努力也更容易被老板肯定，加薪也就不那么违和，大概率是会成功的。
相反，如果企业正在面临危机，而你不合时宜地提出加薪那基本上是给自己添堵。你应该做的是，要么及早抽身自保。要么，把加薪的火苗熄灭，与企业共患难。否则你的加薪申请注定会令领导或老板反感，觉得你是一个不能共患难的人。
什么时候谈加薪，能100%成功？4个时机教你借力涨薪
时机三：项目完成出色，汇报时得到领导大力赞赏。当由你主持或主负责的工作完成出色，跟领导汇报，领导夸奖你的时候，一来领导此时心情一定很好；二来正是想要表彰你的时候，这个时候你一定要有眼力见，看准时机，提加薪。
毕竟成果刚刚呈现，领导或老板赚了钱，分点小钱给你他一点不心疼。但千万要注意，态度要诚恳，事前做好加薪理由的工作，让领导接受得愉快，切不要居功自傲，有以此威胁领导的感觉。那就算当时迫于面子答应你了，后来也难免找小鞋你穿。切记！
什么时候谈加薪，能100%成功？4个时机教你借力涨薪
时机四：你的工作内容增加时。你有没有遇到这样一种情况，有一个员工要离职但公司一时找不到合适的人选接手，就先让你兼着，等找到合适的人选以后再交接，结果你接手后做着做着就变成了自己的事情；还有些小微公司，老板觉得有些岗位的工作暂时不饱和，让一个员工接手多个岗位的工作，结果就一直一人多岗这么做着。
第3个回答 2022-08-22
因为年底往往最忙，你这样谈加薪往往让人反感
第4个回答 2022-08-25
啥时候向领导提这种要求，都惹领导不高兴。如果你待遇低，非谈不可，甭管他合适不合适。