为什么千万不要主动的去找老板要求加薪？

Question

如题所述

Answer 1

升职加薪这个话题的热度在职场领域一直居高不下，因为升职加薪是每个人职场人的终极目标，加薪更是老板对职场人努力工作、业务突出的一种肯定。含蓄的我们既渴望工作上的付出能得到肯定，有所回报，又纠结于万一提出请求有可能被拒绝的沉重打击。那该不该向老板提出加薪请求？我认为提出加薪要求是可行的。

我是巧语等花开，有数年外企工作经验（再次暴露年龄，没点人生阅历怎么在未来的某天成为领域达人呢）。今天借此机会共同讨论此话题，在职场中若是能帮忙一二，便皆大欢喜。但是凡事需三思而后行，在提出请求加薪前应首先考虑以下几点：

人事管理体系完善的企业有属于自己的人事考核制度，明确评价频度、评价原则、评价项目以及综合考核后的奖惩制度等等。最重要的是评价职员工作成绩、工作态度、工作能力。企业负责人为提高职员的积极性，往往会结合运营成本明确每年的加薪次数、比率、加薪额度。

一．考核制度完善的企业，通常在考核期间外主动提出加薪的请求往往会被驳回。

建议在每年的考核期间前，主动找机会和上司聊聊过去半年或一年的工作项目，让其肯定你的工作成绩；聊聊对自己短期、长期的工作规划，请其帮忙指导完善借机肯定你的工作能力。聪明的上司自然会明白你的意图，评价时自然会所有考虑。

考核后找上司聊加薪，于事无补。 那就不是请求，不小心便成了情绪的宣泄，是指责、抱怨。当然，做好准备不达目的随时走人，别谋出路的人除外。

二.无考核制度的企业，升职加薪把握时机很重要。

在职场应换位置思考，当公司业绩不佳老板一筹莫展之际，不减薪都不错了，何谈加薪？所以把握以下时机，也许会有意想不到的收获。

公司业绩大幅度提升，论功行赏之时，老板基本会慷慨解囊，毕竟还需要下属再接再厉，为公司创造新的价值。在完成一个新项目后，如果掌握过硬的技术，或突出的业绩可以主动找直属上司申请加薪。惜才的老板为了防止人才被竞争对手挖墙角，肯定有会拉拢之意。

新项目开展之际/业务量增加之时，正是用人之际。为了确保项目顺利开展，高效超额完成业绩，老板会考虑适当的激励、鞭策。资格证书获得时，提出技术/专业津贴申请，理由充分，可行性较强。公司组织架构变更时，为了更快、更有效投入工作、避免人员流失时的安抚政策。

想要升职加薪，提升业务能力是关键。在自己的专业领域里努力耕耘，成为那个不可替代的人，升职加薪自然是水到渠成。

Answer 2

因为老板一般都不会主动给员工加薪，你如果主动找他的话，他会认为你这个人好高骛远，根本就不值得加薪，甚至以后会对你有意见。但如果你在工作中努力表现，让他刮目相看的话，他会主动给你加薪的。

Answer 3

因为加薪这种事从来都是老板说了算，老板觉得你该加薪了，会主动找你沟通，从而给你加一波薪水，如果没鸟你，你找老板谈也没用，还不如老老实实的工作。

Answer 4

是因为如果主动去提这个要求的话，就会让领导觉得你特别不好，所以就不要这样提。

Answer 5

主要是因为你这样做，老板会觉得你在抢他的钱，因为所有的老板都认为给你发的工资太多了。