为什么不建议年轻人自己去找领导谈加薪？

Question

如题所述

Answer 1

职场人都有一个梦想，就是加薪。

说到加薪，很多职场人都想找老板谈加薪的问题，但就是不好意思去谈，只好像老黄牛一样默默的耕耘，期待有一天被老板发现，主动给你加薪。这种期待，仅仅是期待而已，往往都不会到来。

说到主动加薪，老王给你讲一个案例！昨天，一位网友给老王留言，说自己没有离职的想法和念头，但老板主动给他加薪，他感觉浑身不舒服，问老王这样是不是有问题？

老王想说，人就是贱！老板不给你加薪，你天天做梦还在骂你的老板不给你加薪；老板主动给你加薪，你却浑身不舒服。这是不是贱呢？

你的老板为什么主动给你加薪？老王认为，老板主动给你加薪的原因只有一个，那就是你能创造价值，并且你创造价值的能力与你当前的薪资水平不匹配，为了留下你的人和你的心才这样做。不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。如果你不能创造合适的价值，不要说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。

所以，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。

在职场，想找老板谈加薪，我到底该如何做呢？

老王认为，找老板谈加薪可以，但你要给自己一个加薪的理由，如果你加薪的理由连你都不愿意听，你的老板会愿意听吗？显然不会。

那么，给自己和老板一个什么样的加薪理由呢？根据老王近11年猎头经验，老王认为：

1、你过去一年来为公司创造多少价值？说俗一点，就是你过去一年来，为公司挣多少钱？过去不能代表未来，你过去一年创造的价值，不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值，只是给你未来一年创造多少价值的评估依据，也是你调薪的依据。

老王接触一位职场人，由于圈子太小，就不说名字了。她去年一年为公司创造了360多万价值，但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢！这到底是什么原因呢？

根据老王了解，她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入，但在下半年一次偶然的几乎，为公司带来了一个订单，为公司创造税后利润360多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值，这可能是她老板评估的价值依据。

职场上，就怕忽高忽低，业绩像过山车一样，这样的员工，一般都不会给涨薪太多，都是象征性的涨薪而已。

2、预估你未来一年能为公司创造多少价值，给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点，不是你已经为公司创造多少价值，而是你的老板会对你进行一次深度评估，预估出你你未来一年能为公司创造多少价值，然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度，最后平摊到全年12个月之中，如果老板觉得少，就会给你一个年终奖，来平衡一下与其他同事的薪酬差距。

Answer 2

除非老板主动加薪，不然你想要加薪门都没有。

Answer 3

你没有那个实力最好不要去做

Answer 4

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会。如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就会水到渠成。本回答被网友采纳