在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

如题所述

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第1个回答 2020-10-15

第2个回答 2020-11-20

第3个回答 2020-10-17

第4个回答 2019-03-23

不合法的，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。

第5个回答 2019-03-23

完全合法

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公司没有底薪只有提成合法吗答：公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...

没有底薪,只有提成!算劳动关系吗答：因此，没有底薪只有提成的做法是不符合法律规定的，劳动关系不成立。

没有底薪只有提成,劳动关系成立吗答：法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...

没有底薪,只有提成!算劳动关系吗答：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...

在公司上班没有底薪只有提成,这样公司合法吗答：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该...

公司没有底薪,只有提成合法吗?答：不合法，劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准，而且没有薪资的公司建议不要去，这是空手套白狼，压力全是员工自己扛，你出来工作的是为养活自己

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