第1个回答 2020-11-05
可能会有部分人遇到这样的情况，当你因为某些原因从原公司离职后，去了新公司。在做了一段时间后，原公司领导突然联系你让你回到原公司上班，很多人会纠结到底要不要回去。其实到底要不要回去上班，每个人都会有自己的想法。有人觉得原公司各方面都不错，会选择回去上班，有的人可能因为一些特殊原因坚决不回去上班，而我，就是属于那种离开了就坚决不会回去上班的人，为什么呢？
1 忠诚度
在所有公司老板的心里，都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇，公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了，能共享福却不能共患难的员工，就算你工作能力再强，在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司，但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然，有人会说当初离职与公司无关，可能与同事相处不够融洽，可能是家庭矛盾导致无心工作，可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些，他现在让你回去，可能还用得着你，如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。
2 同事关系
很多人离开了原公司以后，基本会断了和原公司同事的联系，删掉电话号码，微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友，但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度，这样很多原同事就会对你意见很大，当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员，本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会，可是老板让你回来，肯定是在公司的作用比较大，相当于别人失去了这次机会，难保别人不对你怀恨在心，从此结仇。
3 当初离职原因没有解决
记得曾经有一位同事，在公司表现优秀，老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来，连续几个月发不出工资，这位同事家庭人口众多，开支大，后来没办法只能离职换了工作。几个月后，老板在街上与他偶遇，热情相邀让他回公司工作，并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月，公司的工资又发不出来了，发工资的日期一拖再拖，公司里怨声载道，而这位同事也失望至极，后悔重新回到公司，表示再也不会回来了，随后意志坚定的离开了。
所以，当初你选择离开原公司，肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候，我劝你最好还是别回去。
当然，如果你想要回去，我建议本回答被网友采纳
1 忠诚度
在所有公司老板的心里，都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇，公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了，能共享福却不能共患难的员工，就算你工作能力再强，在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司，但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然，有人会说当初离职与公司无关，可能与同事相处不够融洽，可能是家庭矛盾导致无心工作，可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些，他现在让你回去，可能还用得着你，如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。
2 同事关系
很多人离开了原公司以后，基本会断了和原公司同事的联系，删掉电话号码，微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友，但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度，这样很多原同事就会对你意见很大，当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员，本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会，可是老板让你回来，肯定是在公司的作用比较大，相当于别人失去了这次机会，难保别人不对你怀恨在心，从此结仇。
3 当初离职原因没有解决
记得曾经有一位同事，在公司表现优秀，老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来，连续几个月发不出工资，这位同事家庭人口众多，开支大，后来没办法只能离职换了工作。几个月后，老板在街上与他偶遇，热情相邀让他回公司工作，并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月，公司的工资又发不出来了，发工资的日期一拖再拖，公司里怨声载道，而这位同事也失望至极，后悔重新回到公司，表示再也不会回来了，随后意志坚定的离开了。
所以，当初你选择离开原公司，肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候，我劝你最好还是别回去。
当然，如果你想要回去，我建议本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-05
如果是当时离职的时候是因为薪酬等原因没有达到我的要求，那么现在找我说答应了，那么我会回去的，毕竟原单位工作比较熟悉了，人脉也很广了，回去是个好选择，但是如果跟哪个领导闹僵了导致的离职，而这个人还在原公司，那么我就不会回去，所以关键还是看当时离职的原因，祝你好运！
第3个回答 2020-11-05
如果我当时是因为离职的公司职位跟我不适合，那么我是不会回去的，但如果是因为跟某个同事关系闹僵了离职的，而这个人也离开了，我很可能会回去的，所以关键是看当初离职的原因是什么，不重要的话，回去也是正常的，但我觉得大部分人是不会回去的，因为好马不吃回头草，祝你好运。
第4个回答 2020-12-09
其实到底要不要回去上班，每个人都会有自己的想法。有人觉得原公司各方面都不错，会选择回去上班，有的人可能因为一些特殊原因坚决不回去上班，而我，就是属于那种离开了就坚决不会回去上班的人，为什么呢？
1 忠诚度
在所有公司老板的心里，都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇，公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了，能共享福却不能共患难的员工，就算你工作能力再强，在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司，但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然，有人会说当初离职与公司无关，可能与同事相处不够融洽，可能是家庭矛盾导致无心工作，可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些，他现在让你回去，可能还用得着你，如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。
2 同事关系
很多人离开了原公司以后，基本会断了和原公司同事的联系，删掉电话号码，微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友，但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度，这样很多原同事就会对你意见很大，当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员，本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会，可是老板让你回来，肯定是在公司的作用比较大，相当于别人失去了这次机会，难保别人不对你怀恨在心，从此结仇。
3 当初离职原因没有解决
记得曾经有一位同事，在公司表现优秀，老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来，连续几个月发不出工资，这位同事家庭人口众多，开支大，后来没办法只能离职换了工作。几个月后，老板在街上与他偶遇，热情相邀让他回公司工作，并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月，公司的工资又发不出来了，发工资的日期一拖再拖，公司里怨声载道，而这位同事也失望至极，后悔重新回到公司，表示再也不会回来了，随后意志坚定的离开了。
所以，当初你选择离开原公司，肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候，我劝你最好还是别回去。
1 忠诚度
在所有公司老板的心里，都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇，公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了，能共享福却不能共患难的员工，就算你工作能力再强，在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司，但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然，有人会说当初离职与公司无关，可能与同事相处不够融洽，可能是家庭矛盾导致无心工作，可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些，他现在让你回去，可能还用得着你，如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。
2 同事关系
很多人离开了原公司以后，基本会断了和原公司同事的联系，删掉电话号码，微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友，但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度，这样很多原同事就会对你意见很大，当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员，本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会，可是老板让你回来，肯定是在公司的作用比较大，相当于别人失去了这次机会，难保别人不对你怀恨在心，从此结仇。
3 当初离职原因没有解决
记得曾经有一位同事，在公司表现优秀，老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来，连续几个月发不出工资，这位同事家庭人口众多，开支大，后来没办法只能离职换了工作。几个月后，老板在街上与他偶遇，热情相邀让他回公司工作，并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月，公司的工资又发不出来了，发工资的日期一拖再拖，公司里怨声载道，而这位同事也失望至极，后悔重新回到公司，表示再也不会回来了，随后意志坚定的离开了。
所以，当初你选择离开原公司，肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候，我劝你最好还是别回去。
第5个回答 2020-11-05
会考虑回去的，因为都已经辞职了经理还来找回去上班，这样的做法算是礼贤下士了。说明领导认识到了自己的重要，一定会提高待遇并且重用，应该回去。
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