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试用期转正能再谈工资吗
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推荐答案 2021-01-06
我觉得试用期转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
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入职时候
工资谈
低了,后悔了,
转正还能再谈吗
?
答:
可以谈一下的
,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
试用期转正能再谈工资吗
答:
我觉得试用期转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,
如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了
。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期
过后
可以
调薪吗
答:
法律分析:正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,
劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%
,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转...
试用期
过后如何
谈工资
答:
所做的工作您看有什么不足和建议,之类的,
不要直接谈工资
,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,首先要有一个虚心的姿态,尤其是有技术专长的,不要恃才傲物,这个世上不是只有你能做这工作,低姿态给老板一个高台阶,老板要是觉得你工作做得不错,自然会给你转正,转正后的工资肯定比试用期多,正常公司...
试用期转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,
试用期转正
的时候提出涨薪,实在是不太合适!如果觉得自己的
工资
有一些低,那么在入职的时候就应该提出来了,毕竟自己的期望工资也算是一个条件,入职的时候还能双向选择,但是现在呢?所以在这个时候提出来是非常不合适的。有一部分的公司在入职的时候不写合同,...
面试期望
薪资
填低了,
转正可以
要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
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只说试用期工资 转正看能力
单位说试用期后再谈转正工资
试用期转正可以谈薪资吗
入职工资谈低了转正时提涨薪
转正可以重新谈薪资吗
试用期过了转正工资可以改吗
工资要低了转正前能谈么
转正后薪资再谈是什么意思
试用期后可以重新谈薪资吗
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