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试用期转正可以谈薪资吗
转正
时
可以
要求调薪吗
答:
转正时可以要求调薪
。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
转正可以
重新
谈薪资吗
答:
转正一般是不可以重新谈薪资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
在入职的时候人事直接给
转正
后的
薪资
一般都
可以谈吗
?
答:
一般来说,
在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的
,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
面试期望
薪资
填低了,
转正可以
要求涨薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
转正
时
可以谈
涨
工资吗
答:
法律分析:转正时,
一般是不可以谈涨工资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华...
试用期转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
但是现在呢?所以在这个时候提出来是非常不合适的。有一部分的公司在入职的时候不写合同,其实这样做已经是违法了,如果想要做赔偿的话,那么
可以
走法律程序。一般来说,
试用期
的
工资
不得低于正式的工资的80%,所以
转正
之后的工资一定是比试用期的工资高的,这个大家也不用担心。
试用期转正能
再
谈工资吗
答:
我觉得
试用期转正能否
再谈工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是
可以谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期
时觉得转正工资较低,试用期后如何
谈转正工资
?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者
可以
和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
转正
如何
谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定
转正
后工资,有的话不用谈,没有的话,你
试用期工资
是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也
可以
提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在
薪资
。
试用期
过后如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看
试用期
的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
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