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单位说试用期后再谈转正工资
面试时只谈了
试用期工资
,没
谈转正工资
,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
在去公司工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
...上司说两个月
试用期满后
看表现
再谈转正工资
。
答:
劳动合同法规定
试用期
工资不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
劳动合同上
单位说转正工资
待
试用期过后
看我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人
单位
一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,决定做这工作就要签字,才可以保护你在
试用期
的合法权益,至于
以后
加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的能力,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得试用期转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,
如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了
。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期过后
如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来
说工资
是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
...的
工资
是实习期的工资;但是领导说我一个月
后转正
的。我该怎么办...
答:
我觉得你一定要跟领导提,
然后
就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的领导怎么可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
试用期后转正
那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
试用期
转正后,转正那个月拿
转正工资
,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工
单位
约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期工资。补充一:《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
...
试用期工资
2600,正式
工资说转正后再
定,正式工资为什么不提前定好...
答:
看你是怎么想的喽。我认为公司是想看你在
试用期间
的各种能力如何,再决定是否正式录用。所以你还是好好表现吧!
试用期过后
该怎么
谈转正
后的
工资
?说的时候说加多了又怕谈崩了说少了又...
答:
你了解下你们公司同岗位其他人
工资
水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考!同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据!祝你高薪成功!
试用期过后
不
转正工资
如何算
答:
试用期过了,用人
单位
不给劳动者
转正
拖延时间,按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的
工资
标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
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转正后薪资再谈是什么意思
只谈试用期工资不谈转正工资
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