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转正可以重新谈薪资吗
转正可以重新谈薪资吗
答:
转正一般是不可以重新谈薪资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
入职已经谈好的
工资
,
转正
还能
再谈吗
??
答:
当然可以谈啊
,发觉工资跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
入职时候
工资谈
低了,后悔了,
转正
还能
再谈吗
?
答:
可以谈一下的
,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
面试期望
薪资
填低了,
转正可以
要求涨薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
在入职的时候人事直接给
转正
后的
薪资
一般都
可以谈吗
?
答:
一般来说,
在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的
,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
转正
之前能和领导
重新谈薪资
么
答:
转正
之前能和领导
重新谈薪资吗
?不
能谈
,转正完以后再和他谈。
谈好了
转正薪资
还能
再谈吗
答:
不
能再
去谈了,再去说只能认为你要放弃这份工作。
试用期
转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
一般正规的公司在一个新人入职的时候都应该写合同,合同上面已经标明
转正
的时候是多少
工资
,试用期是多少工资,所以试用期转正的时候提涨薪是不太合适的,因为合同上已经写清楚了,所以这是一个特别不妥当的行为。第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然转正了,但是还并没...
试用期结束
可以重新谈工资吗
答:
如果是一样的,那么自然就不
再
增加。试用期结束后成为正式员工,这时候
工资
应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期薪资不
能
低于
转正薪资
的80%,大部分公司为了节约...
谈好了
薪资
还能继续
再谈吗
答:
一般定了
薪资
,人事就会按照流程发起录用,已经没办法更改了,
可以
等到
转正
的时候还可以继续沟通。或者年度调薪的时候争取。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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