赔偿经济补偿金每满一年支付一个月经济补偿金，这指的是基本工资还是包括奖金、补贴、岗位工资和绩效呢？

Question

如题所述

Answer 1

指所有货币性收入，但加班工资一般不计算在内。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。追问

那五险一金是照基本工资按比例缴纳的还是照实发到手的综合工资再按比例缴纳的呢？

追答

看单位与社保确定的缴费基数。你个人拿三万工资也不一定按三万缴费。

Answer 2

经济补偿金的计算标准应该包括奖金、补贴、岗位工资和绩效。
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
关于经济补偿金的计算根据劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以计算标准可根据合同解除前12个月的税前综合平均工资为基数来计算

Answer 3

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方法:

（前12个月货币总收入+社保/公积金自费部分-按出勤日发放的补贴（餐补等））/12个月

社保及公积金应该按照员工的实际收入购买，如果是 有不定收入的人员（如销售），每年申报基数应该是上年度其平均收入为基数！

Answer 4

指的是基本工资，不包括其它的，其它的不会算进去的追问

那五险一金是照基本工资按比例缴纳的还是照实发到手的综合工资再按比例缴纳的呢？

Answer 5

经济补偿只包含基本工资。