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医疗期满经济补偿金怎么计算
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
标准是什么?
答:
根据我国相关的规定,一般医疗期满解除劳动合同经济补偿金的标准,
是按照员工的工龄来进行计算的
,一般工作若是不满半年的,给予的是半个月工资补偿,若是工作不满一年的,给予的是一个月的工资补偿。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是什么?用人单位以医疗期满为由解除劳动合同,向劳动者支付经济...
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金如何计算
?
答:
会按照劳动者的工作年限来计算
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算?《劳动合同法》 ...
医疗期
解除劳动合同
经济补偿金
是多少?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》 第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
国有企业辞退
医疗期满
员工给
补偿
吗?
答:
国有企业辞退医疗期满的员工,需要支付相应的经济补偿金,
按照员工的工作年限来计算就可以
,在单位工作不满半年的,给半个月的工资;工作在半年到一年之间的,需要给一个月的工资。 一、国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗?需要支付经济补偿,如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由...
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付
。同时,根据规定,劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,支付经济补偿的月工资
按照当地最低工资标准计算
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
病假到期后单位要解除劳动合同
怎么
赔偿?
答:
劳动者患病,在规定的
医疗期满
后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、
经济补偿金
与
赔偿金的
区别 经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。
劳动合同法
医疗期满
被解聘
怎么
支付
补偿
?
答:
医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于...
医疗期
到期解除劳动合同,
赔偿金怎么计算
答:
医疗期到期解除劳动合同,赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的解除有以下几种:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商...
医疗期满
解除劳动合同的
经济补偿金
标准是
怎样
的
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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