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补偿金和赔偿金的标准
员工
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
具体来说,
员工补偿金的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金
。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
【法律分析】:赔偿金是二倍的经济补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限
每满一年就需要支付一个月的标准工资
; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,
按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于经济赔偿,需要根据具体情况确定,如果是支付劳动报酬或经济补偿存在问题的,应按照应付金额百分之五十...
赔偿金和经济补偿金的
区别
答:
赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方的一定金额的赔偿
。赔偿金的目的是为了弥补受损方因违约或侵权行为所造成的损失,具有惩罚性和补偿性。例如,在交通事故中,如果一方违章行驶导致事故发生,那么违章方可能需要向受损方支付赔偿金。二、经济补偿金 经济补偿金是指在劳动关系中,用...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的
,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
法律分析:补偿金和赔偿金的赔偿标准参考如下法律。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
经济
补偿金和赔偿金的
区别
答:
经济补偿金与赔偿金的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...
经济补偿金和
经济
赔偿金
区别
答:
经济
补偿金和赔偿金的
区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算
标准
。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关劳动...
离职
赔偿金和补偿金
区别
答:
1. 离职补偿金是劳动者离职时由用人单位支付的
经济补偿
;赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者造成损失的赔偿。2.
补偿金的
计算方式为:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;
赔偿金的
支付
标准
则没有明确规定。3. 补偿金的支付...
劳动仲裁
补偿金和赔偿金
计算
答:
劳动仲裁补偿金和赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付...
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