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我休病假,晚几天交病假条,公司给我算旷工
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推荐答案 2018-10-07
公司太不近人情了,病假一般都是后交病假条,谁看病不都是治疗结束才开全休多少天的假条啊,都是先打招呼说休病假,然后上班补上假条。
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事实生病,但中间有3天忘记续
病假条
了
,公司
就按
旷工
处理,解除劳动合同...
答:
劳动者请假,但后期没有及时续假情况下,还是
公司
按
旷工
处理,那么劳动者要与公司领导协商解决,不然,责任在劳动者,单位根据考勤做旷工处理,是合法的。
病假条晚交算旷工
答:
法律分析:这不应算旷工,只能是操作不当
。已经提供了真实的病情证明的情况下,员工有充分的理由休病假,不让休病假是不人道的,也违背了劳动法。没有及时提供病情证明,和请病假手续,操作有误,但不能因此以旷工论处,这是对失误的无理夸大。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
事后补
假条
算不
算旷工
答:
法律分析:公司可以认定为旷工,符合法律规定,但急诊的除外
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据:《中华人民共...
工伤住院了出院后在家休养了
几天
请假条超出了几天请问这
算旷工
吗?
答:
工伤住院了 ,出院后按照医生病假条的休息建议 , 在家休养 ,
只要不超过假条的时间 ,就不能算旷工
。如果超出了医生假条在建议时间 ,没有医生另外又开的假条 ,就会算旷工的 。
请病假
半天交假
病假条算
一天
旷工
合理吗
答:
劳动者
请病假
半天
交病假条算
一天
旷工
是不合理的,劳动者在病假期间,提供了医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤...
我请
的是
病假,
先说请四天,第五天没打电话续假算我一天
旷工
合理吗
答:
经国务院法制局同意,现统一答复如下:《
企业
职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
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