有医院开的病假条交给办公室主任，单位领导说没通过批准算旷工出红头文件通报是合法吗？我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。
如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事后不认可，那就看这其中有没有误会发生，请经办人帮你澄清一下事实。
如果没有履行请假程序，公司以旷工论处应该是合理的。追问

我是事业单位的一个普通干部，我看病之前找单位领导请假，他们同意以后去看病的，医院开了4天的病假条然后我把病假条交给了本单位的办公室主任，单位领导说病假条我没批准不算病假按旷工处理，我看病的是正规医院而且履行了请假的程序，得到了批准，他们给我说你认错，写一份检讨否则4天矿工，我没写检讨，后来单位出了红头文件通报了我，病了也有错误吗？这个是合法吗？

追答

批准你假的“单位领导”和硕病假条没批不算病假的“单位领导”是同一人吗？你们的办公室主任在其中扮演什么角色？
按说事业单位对考勤什么的就是走个过场，管得通常很松，这次拿你开刀，是否是单位正面对外界的舆论压力，还是就是领导对你个人有意见呀？
关于合不合法的问题，证据都在单位手里，经办人如果也退避三舍不肯作证的话（这次本来很简单的事搞到通报批评估计经办人没起正面作用），你也很难翻案的。

追问

是的，假条没批不算病假的“单位领导”是同一人，办公室主任是那时候一周打考勤的值班任务，我送给病假条的时候他给我说可以休病假我反映领导说一下就可以了，早知道身体不舒（我是一个女人每月身体不舒服的事觉得很经常的事）服花钱看病错误我决不去医院看病的也不休假的，我冤枉啊！！

Answer 2

首先你应该去你们本地的劳动仲裁问一下，要是单位有问题，你就可以申请仲裁的，这个是解决劳动纠纷的可行方法。