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如果在实习期因为请假没及时处理,被记旷工.还要被辞退,但是都有病假条
如题所述
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第1个回答 2014-12-26
跟人事部好好沟通,出示生病证明。道个歉,也没多大问题。态度好点哦
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...他没有回复我,却给我打了
旷工,
我有医院的
病假条
...
答:
可以申请劳动争议仲裁主张权利
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措...
因病
未
即时补上
病假条
算
旷工
三天以上
被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你
。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
因为
我生病了,上班的时候,想把
病假条
复印件,给单位,单位,说
没及时
给...
答:
你应该及时通知单位,当时没通知,后来交一个条子,明显是你伪造的病假条
。病假条只有医院才会开,你得先请假去看病,然后才会有病假条。你都没跟单位请假,不是旷工是什么?不开除你,单位就没人上班了,人人都去玩,回来的时候拿个条子来就行了。这个单位还能维持下去吗?
请假不
批准按
旷工处理
合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
女生
请假
3天被开除,再遭索赔11万,事情的前因后果是怎样的呢?_百度知 ...
答:
特别是对于独生子女家庭来讲自己年迈的父母,一旦出现疾病的话,这些独生子在工作的岗位上是没有办法
及时请假
回家照顾老人。虽然说这名请假结果
被辞退
的女生已经申请了劳动仲裁
,但是
这家公司为了不给这名女生工资,从而注销了整个公司的营业执照
,没有
想到这家教育机构居然用如此卑劣的手法去对待自己公司的...
因
病假
申请迟交,孕期以
旷工
为由
被辞退,
申请劳动仲裁即将开庭
,有
胜算吗...
答:
首先这家公司应该属于待遇不错的企业,要不然你也不会想着复工,另外企业也知道你怀孕了不好找工作这里有混工资的嫌疑。但从企业管理者的角度我也会偏向于先以各种理由辞退你
,如果
仲裁败诉再以补偿款清人。毕竟企业老板是要维稳的,你说你是意外怀孕,但企业老板和员工却可能觉得你是故意想吃空饷,留...
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