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公司逼员工加班,一天上班超过十小时算违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-06-08
按劳动法规定,计时工资工作日(周1至周5)超过8小时后按1.5倍工资计算,周末加班是平时工作日(周1至周5)工资的两倍.如果工作日周1至周5加班
到周末补休
那就是你们亏大了(周末加班平时补这是没有的好事吧)
.
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强制
加班
合法
吗?
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
公司
要求我们
每天工作十
个
小时,
这合法
吗?
答:
根据劳动法的相关规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,而平均每周的工作时间不能超过44个小时,
所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定
,因此是不合法的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天,对于超出的工作时间,要按相关的规定支付加班费,可是有很多企业要求员工义务加班,一旦出问题...
强制
加班算
不
算违反劳动法?
答:
强制加班通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,
这种行为在很多情况下是违反劳动法规的
。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
上班超过
八
小时违反劳动法吗
答:
法律分析:
一天工作超过
8个
小时,
不给加班费的情况下
是违法
的。用人单位违法延长
劳动者上班
时间的,用人单位行为
违法,
劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者
每天上班超过
八小时的情形,属于用人单位安排
劳动者加班
的情形的
,劳动
者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
...
上班10个小时,
一周休
1天,算违劳动法吗?
公司员工
签合同时都同意的...
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝
加班,
但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
老板让
员工工作
14个
小时违吗?违
有什么法如果要判刑的话判
是
什么刑_百度...
答:
一天工作
十四个小时已经
违反劳动法
了,工作时间超过8
小时算加班,
必须支付加班费。
公司加班
不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
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