老板让员工工作14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑

Question

如题所述

Answer 1

领导强制性加班违反劳动法的。不会被判刑，但是需要按法律规定给予劳动者报酬。
法律分析
领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 2

已经违法了，根据劳动法规定，每个星期上班时不超过40小时，就算给你双休也超时了，如果你去劳动局或劳动监察大队去投诉他，经察实，可以停业整顿，罚款，还要补发超时加班费，情节严重可以判刑坐牢

Answer 3

肯定违法。劳动法规定，员工每天工作时间不超过11小时(三个小时算加班)，每周必须休息一天，每月加班不超过三十六小时。一般劳动行政部门发现了会勒令改进，拒不改正的有可能被采取强制措施

Answer 4

老板要求员工每天工作14小时的，是违反劳动法的，假如员工要维权的可以到劳动局申诉的，老板违反劳动法一般是不会判刑的，劳动局会根据有关法律来进行罚款处理。

Answer 5

违反了劳动法，但是不会判刑可以经济处罚，然后给被处罚员工经济补偿。可以根据工资的三倍进行补偿。