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已签订3年的劳动合同及买社保,但在社保网查询中发现用工形式为临时工,既然已经签订合
在公司工作l两半年,已签订3年的劳动合同及买社保,但在社保网查询中发现用工形式为临时工,既然已经签订合同为什么会是临时工呢?临时工与合同工有何区别,对以后有影响吗?究竟为什么是临时工呢?
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推荐答案 2012-04-26
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其他回答
第1个回答 2012-05-04
你可以咨询一下律师
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社保的用工形式
选错了怎么办
答:
(二)或者以单位方式参保。而是外地户口,只能通过单位方式
购买社保
。如果说办理
社保,
最好通过单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金,而个人方式只能参保养老,医疗保险2种。
用工形式
是指用人单位和劳动者个人
签订劳动合同,
使劳...
临时工
算灵活就业人员吗
答:
1. 临时工用不用缴纳社保 施工企业不需要
为临时工
缴纳
社保,
如施工企业有钱,好老板,好心也可以为临时工徼纳社保。2. 临时工必须缴纳社保吗 如果公司已经聘请了“临时工”,需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险,是需要根据具体的情况具体分析的,一般来说有以下几种情况: 第一种情形:双方存...
在办理
社保中,合同工
和劳务工有什么区别?
答:
2、社保缴纳不同
合同工
:办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了
劳动合同
的,单位要交
社保,
今后遇到问题适用劳动合同法 劳务工:劳务工是不须要交
社保的,
今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。3、约定不同 合同工:合同工与所在单位固定工享有同等
的劳动
、工作、学习...
现在都给上
社保,临时工
和正式工的区别在哪里呢?
答:
正规工是最正规、最合法的龙工形式。一般与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同。合同必须由劳动双方书面
签订,
不能单方面违约。全职工作在单位单方面解除的情况下,应收取相应的经济补偿金,正常提供劳动时,可享受试用期、至少一个月(3个月以上不满1
年的劳动合同
期限)、最多6个月(3年以上劳动合同期限)...
社保
个人信息里
,用工形式
有的员工是"原固定职工",有的是"城镇
合同
制...
答:
社保的用工形式
"城镇合同制职工"与"合同制职工"的区别:一、固定职工:应该说在全国,固定职工至今是依然存在的,事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资,自负盈亏的可以自己核定工资
,但是
缴纳社保是在专门
的社保
机构缴纳,...
档案里是
临时工,
而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
答:
3.
签订合同
。 如果不是编制的,只能以
合同工的形式签订劳动合同
,福利待遇相对于编制内的员工是有所差别的,可是也会享受一些该有的福利,但不能以为自己在事业单位上班,就确认是事业单位编制的。 4.编制条件。 要想成为有编制的事业单位人员,那就是需要通过事业编制考试(笔试和回面试),这项工作由各用人单位的人事部...
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