在公司上班转正已经7个月了，但未与公司签订劳动合同，只签了培训协议，请问协议有效不？

Question

培训协议中明确了协议将作为劳动合同的补充内容，协议中提到的违约金没有明确说明。现我想离开公司，可公司要我赔一万多块钱的违约金。请问没有劳动合同，这份协议有效吗？如果有效，公司要求的赔偿金合理吗？

Answer 1

1、公司不同你签劳动合同，你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资（你的情况是6个月）。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没给你缴社保，你可以公司不给你缴社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并主张公司支付你一个月工资经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条、第四十七条。
3、如果没给你缴社保，你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保（7个月）。法律依据：劳动合同法第十七条。
4、单位委托第三方对你进行的培训，应签订培训协议，约定服务期，服务期未满离职应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任。公司要你赔一万多的违约金，公司必须提供对你培训的费用超出此数。

Answer 2

根据法律的规定，企业必须在一个月内跟员工签订书面的劳动合同，否则员工是可以要求双倍工资的。如果你工作了七个月公司都没有跟你签订正式的劳动合同，你可以要求6个月的工资的赔偿。
关于培训协议，如果培训协议里规定了服务期限，你没有满足的话，是应当承担赔偿，但是赔偿额最多也不超过培训花的费用。

Answer 3

违约金没有明确约定视为无效。如果公司告你，你可反诉没有签订合同应该支付7个月的双倍工资。

Answer 4

劳动合同法规定，自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。一年内不签订合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月后，一年以内没有订立劳动合同的，用人单位要支付劳动者每月两倍的工资。
用人单位跟你签订了培训协议，明确约定作为劳动合同的补充协议，但未与你签订正式的劳动合同，他不能向你主张违约金。至于培训协议是否有效，一般来说达成意思自由、双方合意，协议就是有效的，但在具体情况中，某些条款可能无效。