未签订劳动合同只签定培训协议怎么办?培训协议没写明服务期限算不算有效？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位没有签合同，而且搞培训协议的，那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司尽快建立劳动合同。

Answer 2

有效，属于事实劳动关系。追问

可是培训协议中不详细，没有明确待遇，也不缴纳社保，只有违约金的赔款，是不是可以要求补签劳动合同？

追答

当然可以。