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薪酬协议算不算劳动合同
如果和老板签定了
劳动薪酬计算协议
,
算不算是合同
答:
不算劳动合同
。薪酬只是劳动合同的其中一项内容。劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
薪酬
制度
算不算劳动合同
答:
一般来说,在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的,
如果有的用人单位有以保密或者调整工资等借口不在劳动合同上注明工资的话是属于不合理的
,因为劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。包括,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动...
薪资协议
有法律效力吗
答:
薪资协议
有法律效力。具有法律效力的薪资协议需要满足一定的条件:1、薪资协议必须是双方自愿达成的,没有任何强制性质;2、薪资协议必须符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规、
劳动合同
法等法律法规的强制性规定;3、薪资协议必须被书面确认,且在劳动合同中明确约定,具有一定的法律效力。
薪酬协议
作为合...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬协议
。薪酬协议...
答:
劳动合同的话当然除了基本工资,还要其他的
。薪酬协议了,还有一个就是你是不是给他们买什么五险一金什么的,都要写在里面的呀。具体的你们之间的劳务关系都要写上请假怎么样?病假事假都要分清楚。
聘用
合同算劳动合同
吗
答:
聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性,
但并不等同于劳动合同
。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的,约定双方权利义务关系的协议。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的,约定双方在劳动关系中的权利和...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬协议
。薪酬协议...
答:
基本
工资属于工资
报酬,因此,与员工签订的
劳动合同
中只体现基本工资,并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:(六)
劳动报酬
”的规定。至于是否还需要签订
薪酬协议
,取决于单位的工资发放机制,具有法律效力,可作为劳动合同的附件使用。
公司要求签
薪酬
确认单,跟
劳动合同
上面的
薪资
架构不一致,以哪个为准...
答:
以
劳动合同
为准,劳动合同上面的
薪资
是个人与公司入职前协商好的,有法律效力的,而
薪酬
确认单是个人
工资
的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
薪资
确认表和
劳动合同
的
工资不
一样
答:
法律分析:当然是
劳动合同
了,劳动合同上面的
薪资
节后是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而
工资薪酬
确认单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
和公司签了一份合作
协议算是劳动合同
吧?
答:
合作
协议
和
劳动合同
是两个不同的法律概念。一般情况下,合作协议指的是两个或多个独立主体之间就某项合作事项达成的协议,而劳动合同则是雇员与雇主之间关于劳动关系的具体约定。劳动合同通常涉及雇佣关系,明确了雇员的职责、
工资薪酬
、工作时间、休假等方面的内容,同时也规定了雇主的权利和义务。根据中国...
兼职
协议算不算劳动合同
答:
一、兼职时间按照《
劳动合同
法》非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,
劳动报酬
结算周期最长不得超过十五日。二、签订兼职
协议
需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金...
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