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我国《劳动法》的适用范围包括( )。
A.我国境内的国有企业
B.公务员
C.我国境内的外商投资企业
D.与事业单位签订劳动合同的职工
E.家庭保姆
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:A、C、D
我国劳动法的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用劳动法的劳动者包括:与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
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什么1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点:(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;(3)劳动法
的适用范围
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。
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答:
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劳动法适用的范围包括
答:
(1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及
农业劳动者、现役军人和家庭保姆等
。
劳动法适用范围
答:
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(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
我国《劳动法》适用
于哪些
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?
答:
我国劳动法适用
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