新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

Question

新员工入职承诺书本人是XXX有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：1、 认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。3、 愿按公司规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。5、 试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。6、 试用期满正式录用后，经培训的新员工为公司服务    月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿公司对其的相关技能培训费。承诺人：身份证编号承诺时间：

Answer 1

这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排除了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵犯。

1，没有问题。
2，有问题。“服从公司任何工作调遣与指令”的约定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商一致，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必须是合法合理的。
3，有问题。试用期的上限期限是根据劳动合同期限来确定的，不能孤立地直接约定试用期，仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，试用期即为正式期。
5，有问题。“接到公司停止试用通知后愿意立即离职”，这个前提是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者否决的。如果单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要求单位继续履行合同维持劳动关系。
6，有问题。这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期和违约金。这个培训是指专业技术培训，而不是一般的入职培训。单位必须出示单位向第三方培训机构支付培训费的发票。如果单位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。即使培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。

Answer 2

1、合法。2、属于劳动合同的内容，工作地址的确定。5、不合法。6、需要另外签订培训协议，培训费应该有个计算公式。不应该全部支付。

Answer 3

当然不符合啊，正规单位必须要帮职工上"五险一金"，即工伤保险、医疗保险、不符合劳动法规定。劳动局肯定不允许这样做，可以到当地劳动监察大队举报。但

Answer 4

1--4点没有问题；当中第五点看似霸道，但是是符合劳动法的，在试用期不符合要求的，可以立即解除合同，员工想要补偿的话，劳动仲裁或法院也是不予支持的；第六点，原则上是符合劳动法规定的，这一条主要是限制员工在学习到相关技能后立刻辞职的情况，只是较为笼统，未来就算提前辞职赔偿时也无法计算出赔偿金额，只能单位说多少是多少，有点不合理。

Answer 5

有如下意见
第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。这一条太绝对了，违反法律法规的指令肯定有权拒绝的。
员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。
员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。本回答被网友采纳