公司要求员工签订入职承诺书，约定试用期内不买五险也不签订劳动合同，员工签订后是否有效？可追讨权益吗

Question

1、公司要求员工签订入职承诺书，约定试用期内不买五险也不签订劳动合同，员工签订后是否有效？
2、员工可以要求公司补缴试用期间社会保险和支付经济补偿金吗？

Answer 1

去看一下 承诺 书的相关要求及 有效的 条件 吧。一般签 的时候 看仔细对自己是否 有利。看清楚 了 签 的话 不会影响 了 而且 是具有法律 效力的追问

因为需要一份工作，所以只好签了，虽然也知道有漏洞，现在是想怎么可以解决这个问题

Answer 2

1.此承诺书无效；
2.可以要求缴纳试用期社保和支付未签合同的补偿金。追问

合同后来签了，也是从入职的时间开始算的，只是保险没缴

追答

是不是想在你想离职？

保险和公积金，分别去社保局和公积金管理局投诉，要求补缴纳，提供劳动合同，银行工资流水。当然，也准备好你自己需要缴纳的那部分。

Answer 3

一个月内有效，一个月后无效。看你试用期时间了。一个月后就可以让公司补缴，不然根据劳动法告他