新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

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新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗答：这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排除了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵犯。1，没有问题。2，有问题。“服从公司任何工作调遣与指令”的约定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商一致，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必须是合法合理的。3，有问题。

新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗答：回答：1--4点没有问题;当中第五点看似霸道,但是是符合劳动法的,在试用期不符合要求的,可以立即解除合同,员工想要补偿的话,劳动仲裁或法院也是不予支持的;第六点,原则上是符合劳动法规定的,这一条主要是限制员工在学习到相关技能后立刻辞职的情况,只是较为笼统,未来就算提前辞职赔偿时也无法计算出赔偿金...

这样的入职承诺书(公司有权无条件解除劳动合同)合理么?答：不合理，解除劳动合同在劳动法有明确规定。这样的入职承诺书即便是签了也是无效的。公司严重违反《劳动合同法》等相关法律法规。可以向劳动部门申请劳动争议仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿金（金额为补偿金二倍）；补发按规定应发的节假日工资，补缴社会保险，如不能补缴则给予赔偿。

新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗答：1：你的员工手册及制度不违反劳动合同法就可以,而内部的技能,安全培训是应该的不能做为的签劳动合有同的条件。2：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。3：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就...

入职承诺书有自己的签名但没有公司的章有法律作用么?答：入职承诺书是你单方面的法律行为，与公司无关，而且根据你描述的情况，公司并未与你签订劳动合同，且工作半年未交社保，属于严重违反劳动法的情形，你可以申请劳动仲裁，要求公司予以补偿

公司要求员工签订入职承诺书,约定试用期内不买五险也不签订劳动合同,员 ...答：去看一下 承诺书的相关要求及有效的条件吧。一般签的时候看仔细对自己是否有利。看清楚了签的话不会影响了而且是具有法律效力的

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