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劳动法变相辞退员工
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
变相辞退
怎么办 根据
劳动法
的第几条
答:
1、
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
当公司采用
变相辞退
的方式对待
员工
时,员工应通过沟通、收集证据、提起
劳动
仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
企业故意针对
员工变相辞退
怎么办
答:
公司
变相辞退员工
的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到
劳动
仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
变相
调岗
辞退员工
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
首先,明确回答问题:公司
变相
调岗
辞退员工
,员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据
劳动法
的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。如果公司未经员工同意,单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的,这很可能构成对劳动合同的违约行为。
公司要降职降薪,
变相
无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
劳动仲裁会最大程度按照
劳动法
规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济损失 。法律分析劳动合同只要签订,双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整
员工
的工作岗位,或者降低员工的工资,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
公司
变相辞退
的,不需要
劳动
者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
劳动法 公司非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
变相辞退
我怎么取证
答:
可以多搜集一些证据,包括纸质的,语音的,聊天记录等都要保存好,然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。 同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。
变相辞退员工
必须要按照
劳动法
进行赔偿,如果是恶意辞退,要双倍赔偿...
公司用不能完成的销售指标来
辞退员工
合法吗?
答:
公司用不能完成的销售指标来辞退员工显然是不合法的,这显然是属于
变相辞退员工
的一种情况,用人单位应当按照规定的标准来支付经济补偿金,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理。 一、公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗?不合法,需要支付经济补偿金,用人单位不得随意辞退员工,解除
劳动
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