劳动合同没到期没辞职直接去下一个公司？

Question

劳动合同时间内，没有辞职直接去下一个公司工作有没有影响，辞职要提前一个月，三天不去就算开除，会对下一份工作有影响吗

Answer 1

首先，辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准，要么就需要提前30天书面通知用人单位即可离职。如果离职不符合法定程序，给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。
其次，一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立，否则缴纳社保会受影响。
最后，建议和上一家单位好聚好散，因为你不清楚下一家单位是否会做背调，可能会对下一家单位录取受影响。
至于旷工自离，一般来说单位的规章制度都会规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系，这一点倒是没有什么问题。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

看你下一个公司的要求，一般正常旷工3天以上，就会和签订劳动合同的公司自行解除劳动合同，但是如果你下一个公司需要你出示上一家公司的劳动合同解除证明，你就需要按正常流程离职哦！

Answer 3

在没有办理离职手续的情况下，劳动合同是不会给你解除的，社保也不会给你退的，去下一家公司根本进不了，除非进去做的临时工，不用签劳动合同的

Answer 4

到单位上班就必须签订劳动合同，都必须按劳动合同执行，合同到期后，办完了，一切手续，才可以去另一个单位上班

Answer 5

没有辞职的话，一段时间不去原单位上班就算自动离职了，如果你的下一个单位不是国家机关或者国有企业的话就没什么影响，但是如果是国家机关或者国企是会考虑你之前的工作表现的，自动离职可能会影响你的入职