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劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
法律分析:根据我国法律规定,签订的劳动合同没到期,
是可以提出辞职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
合同
不
到期可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:劳动合同没到期可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
劳动合同没到期可以
申请
辞职吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期可以辞职
。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
法律主观:劳动合同没到期可以辞职
。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位存在未及时足额支付...
劳动合同
期限没到
可以辞职吗
答:
法律分析:合同未到期辞职也是可以的
,只要提前30天通知用人单位就可以了,并且一般情况下是不需要赔偿公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
合同没
有
到期可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:可以。签了
劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
劳动合同没到期可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
劳动合同
未
到期辞职
要不要担责
答:
法律分析:不要。
合同
未
到期
是
可以辞职
的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
签
合同没到期可以辞职吗
答:
法律分析:没到合同规定的期限离职的,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请
辞职
(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除
劳动合同
证明、社保手册,才完成离职手续。至于...
劳动合同
必须
到期
才能
辞职吗
答:
辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期可以辞职
。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在...
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