老板能够让员工除了过年就没有假期吗？算不算违法？

如题所述

推荐答案 2016-03-02

　　违法。
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有休息、休假的权益。每周至少休息1天（休息日），法定节日假元旦1天，春节3天，清明1天，五.一劳动节1天，端午1天，中秋1天，十.一国庆节3天。女性还享受三.八妇女节假日半天。另外，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，已满20年的15天。法定假日和休息日不计入年休假的假期。
　　劳动者在休息日和法定节日加班的，依法享有加班费权益。

　　附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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其他回答

第1个回答 2016-02-21

当然违法。根据《中华人民共和国劳动法》等其他相关法律条文规定，这都是违法违规行为。

第2个回答 2016-02-23

1、不能
2、是违反劳动法的行为
3、五天工作制、法定节假日必须放假或调休或节假日支付二倍工资、法定节假日支付三倍工资这些都是劳动法规定的

第3个回答 2016-02-21

劳动法规定，劳动者有休息的权利，因此劳动者理应有休息日，具体休息时间参照国家规定的法定节假日。该老板不给员工足够的法定休息时间是违法的，你们可以向当地劳动行政部门反映情况。追问

谢谢但反映有用吗？别人会管吗？

追答

行政部门理应管，这就要看你的反映的决心了。不过，他可能影响你在单位的工作。