老板让员工放假，过年还要在家完成工作，不给工资，这样合理吗？

Question

而且过年就放4天

Answer 1

既然不是特殊行业，那么肯定不合理啊，还有你说是帮人在网上发广告， 明说你跟老板签劳动合同没？劳动合同写了这些条款没？？ 如果写了，你可以不完成他的工作，去上班了再做（记得留下他让你们假期做工作的证据）到时候他敢扣你钱，你就拿合同去找他，跟他协商。他要欺人太甚，直接拿着合同和证据去起诉他。 当然，如果你和他没有合同，那就没办法了。因为你和他不是合法的雇佣关系，不受法律保护，他叫你怎么做你就怎么做才能拿到工钱，否则他不给你钱，你也白搭！！！追问

有合同，而且1个月只有最低工资！

合同内容没看，反正是没有时间规定的，你干1年，合同就算1年的，2年就算2年的合同。

追答

合同里写没写节假日休息，不违规加班等内容？ 加班加工作都要按平时的双倍加薪。。。。

追问

老板死加任务，任务不完成，只能加班，所以不给工资，太坏了

追答

问题关键就是你和他的合同有没有写这些条款，，如果写了，你就有法律保护。。如果没写那就没有法律保护！！ 你自己看着办吧！！！ 这个问题还得按照合同办事，，，不是你我能解决的了的。。

Answer 2

应该看你是什么性质吧 如果是过年期间的应急工作 或是什么的 比如医院啊警察啊类似这些的。但是也不应该啊 就算是这样特殊的职业 也会有人值班嘛。 所以我认为 你这个应该是不合理的。放假时什么？放假就是休息嘛。还要安排一大堆工作到家里去完成，而且不给工资。哪不是利用员工休息时间，做休息不该做的事吗？

能做就做吧，公司安排了，能怎么办啊？ 毕竟我们这些苦命的人是替别人干事的啊。你不做 大不鸟他换人，他又没什么损失 你说对吧？追问

就是帮人天天在网上发广告，而且就算你在工地上干活的，也没见过年放假这样做的啊！

而且也不是特殊的行业！！

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