工伤停职留薪职工资怎么算？

Question

我2月22入职，2月没休息还加班几个小时，工资750。3月份工资为2700有顶班没休息。4月13发生工伤。4月工资800没休息。我停职留薪该怎么算？现在公司只发了我当地底薪1100。合理吗？
公司在广东肇庆

Answer 1

工伤保险条例64条规定
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 2

下记参考，希望能对你有所帮助。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本回答被网友采纳

Answer 3

根据工伤保险条例，因工负伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。如果需要护理的护理费应该是正常支付本回答被网友采纳

Answer 4

工伤期间的工资按本人前十二个月的平均工资计发

Answer 5