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领导让你换岗不让你辞职
请问单位要我
换岗
我不愿意提出
辞职
有什么说法吗
答:
单位要当事人
换岗
,当事人不愿意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 ...
...突然接到
上级领导
同志需要我
换岗
,理由牵强说是组织需要。_百度知 ...
答:
建议你不要主动
辞职
,你与单位协商,说你不同意变更岗位,如果单位说你不服从安排要辞退你,那就让他辞退好了,完了你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是免费的。1、根据《劳动合同法》第47条 给你一个月的经济赔偿。2、单位主动辞退你,要提前一个月书面通知你,否则要支付你一个月的代通知...
已经递
辞职
报告半个月了
领导
现在要强制性给我调动岗位我该怎么办...
答:
如果是能够接受的岗位,可以暂时去过渡一下。不能接受的岗位就明确告诉他,根据劳动合同法第36条协商一致解除劳动关系。
公司要求我
换岗位
,我不同意,该怎么办?
答:
第一个要看你在现在的岗位是否能够适应,如果你现在的岗位做的特别好,新岗位是你不熟悉的,或者是专业性比较强的岗位,那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展,并且能够涨工资,换
换岗位
也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的,对于是否能够适应新岗位,相信...
在职场中
领导让你换岗位
该怎么办?
答:
在职场中
领导让
自己换岗位的话,可以这样应对。首先就是要思考一下,领导为什么让自己换岗位,所换的岗位对于自己而言,是好一点的还是坏一点的,凡事都有相对性,对于自己而言,
换岗位不
一定是坏事情,所以要先思考一下,领导为什么要让自己换,所换的岗位对于自己是什么样的性质。接着,考虑清楚之后,...
公司逼
辞职
给我
换岗
我该怎么办?
答:
1、调
岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
领导
要给我调岗怎么办?
答:
请对
领导
表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。最后,如果顾虑打消了快乐上岗去吧,如果回去后深思熟虑还是不愿意
换岗
,那么向领导汇报自己愿意服从分配和安排吧,因为岗位调整不是你拒绝就不调的,决定权并不在你。到了新岗位自己再观察一段时间,真的不如意就做好
辞职
打算吧。
我在公司工作了十五年,公司现在要求我
换岗位
,我不同意,
提出离职
...
答:
您好,您
提出离职
相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
你好,想请问一下公司要我
换岗
,我不同意,公司就要对我劝退处理我该怎么办...
答:
你好!进公司的时候会签一份合同,上面写明是否服从
换岗
。可以参考合同内容。
公司要求我
换岗
,我不同意,应该怎么办?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调
岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
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