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领导让你换岗不让你辞职
单位劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
6. 如果不想
离职
,你可以向公司申请培训,不想违法的HR只能照办,因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训,而不是员工的一般培训。7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商,而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。比如说,如果你是销售,公司不能
让你
去做门卫,否则未来诉讼时,...
提
离职
时公司加薪挽留,怎么办?
答:
第二、在公司提出
辞职
后,
老板
加薪挽留,不少员工会选择妥协,可是当继续留下工作后,员工会发现,原来的工作量与日加重,这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了,你们中间有了隔阂。所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给
你换岗
,提出加薪的要求,你一旦留下来,或许工资...
部门主管和底下员工闹矛盾,hr怎么处理
答:
这件事如果换做我,我会先和公司
老板
好好聊一聊,是打算继续用还是不继续。继续用的话首先让她能够端正态度,毕竟公司是甲方,她如果态度还是不端正,那么用制度罚款,之后
换岗
,让她自己主动
辞职
。 如果不继续用,快刀斩乱麻,就协商一致解决,谈一个老板和员工都能接受的补偿,不过不能一致,那么沿用上面说的,罚款,调岗...
帮我想下
换岗
申请书&
辞职
报告怎么写好~~谢谢啦~~
答:
申请人:某某某 时间 PS:个人建议还是提前找负责招聘辅导员的学校
领导
先通一下气,如果对方确认有岗位空缺,再去跟自己现在的领导说一下你的想法,如果
换岗
做辅导员这一计划可行的话,再将换岗申请按照要求提交上去!等待正式回复批示!如果不行的话,那就直接
辞职
好了!辞职报告就简单了。感谢领导在我...
领导
强势的有点过分,弄的我都很压抑,经常生出
离职
的想法怎么办?_百度...
答:
红,兰,黄,绿。3.非常强势的人一般是黄色的。4.与黄色性格的人打交道要注意了:他们不喜欢拖拉,犹豫,有很强的执行力。往往有点自傲。5.如果你想跟他好好相处,那你自己应该变成蓝色性格和绿色性格,不要太有自己意见 6.如果你本身是黄色性格,那建议
你辞职
吧或者
换岗
...
会计人
辞职
需不需要冷静期?正反方怎么说的?
答:
不利于堆集自身的核心竞争力;再者,企业培养职工也需求支付本钱,频频
换岗
的阅历会让HR忧虑在你身上支付的心血会打水漂,是否选用你还得慎重考虑。其实,
辞职
是需要冷静期的,为了
不让
自己后悔,还需要大家做好准备再
离职
,当然会计人辞职冷静期有长有短,还是希望大家不要让自己付出的心血付诸东流。
当
你提出离职
时
老板
给你加薪怎么办?
答:
虽然你的价值直到提出辞职时才被提起,才被重视起来,多少有点滞后的感觉,但毕竟提出来了,也算是从侧面承认了你的价值。 这也从另一个层面说明,
领导
对你的价值早就心知肚明,并不是在
你辞职
的时候才发现的。 那我们就来看看,领导这样做,心里到底是怎么想的?有这样几种可能: 虽然上司知道你的价值,...
向公司
提出离职
,
老板
挽留应该怎么办?
答:
向公司
提出离职
,
老板
挽留,这个情况说明老板对你的工作能力,是具有一定肯定态度的。这个时候,你应该重新审视一下自己,看看现在的公司,是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业,对你自己的发展来说更具优势,并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下,那应该认真考虑,接受老板的挽留。然后继续在...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,
离职
被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
入职了两天不想干了,工作应付不来想
辞职
怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期
离职
需要支付违约金,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
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