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领导故意不批假算我旷工
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
答:
在这之后,有关“孟羽童在公司期间经常
旷工
参加商务活动,接私活”的信息被爆出,不过孟羽童并未给予回复,似乎表明这件事已经石锤。另外还有爆料说,孟羽童接一则图文广告的起步价是15万,视频广告则是20万起步,这和当初董总说得给她加工资她都不要的形象可谓是天壤之别。 不管这件事后续还会如何发展,我觉得只要孟羽童...
我们老大要我拟一个请假制度的方案出来,请大家帮帮忙了,感谢!!!_百度...
答:
旷工
一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。请假须填写请假单,获得
批准
并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接
上级
主管,且...
连锁企业达到一定数量的分店要实行怎样的管理方法和制服才不会出现混乱...
答:
连锁企业的财务管理,一般应分为两部分:核算财务组和市场财务组。核算财务组负责的是财务核算,俗称做账;市场财务组主要跟踪市场的各类数据,包括店铺盘点抽查、工资提成审核、店铺对账等等。核算财务和市场财务室连锁企业财务管理的两条腿,但是一般的人都会疏忽对市场的财务管理,导致经营管理上的漏洞很大。
春节前有事请假厂
领导不批算旷工
合劳动法吗
答:
有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况。如果请假时间多于法定节假日,
领导不批
自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做
旷工
处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
我因为身体不舒服,发了短信给我们
领导
请假并说明理由,他没有回复我,却...
答:
《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》...
请假
不批
就算
我旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
微信中跟部门
领导
请假同意了,但是钉钉一直没有给审批,这样
算旷工
吗?
答:
不算。
旷工
是指职工在正常工作日不请假或请假未
批准
的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和...
请假
领导不
给批要按
旷工
给我算合理吗
答:
法律分析:1.未请假或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
请高人帮我写合资公司管理制度 各部门负责人制度
答:
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为
旷工
,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管
领导批准
,...
请假
领导不批算旷工
吗
答:
员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假
领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;...
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