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哪些情况视为旷工
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推荐答案 2022-04-01
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视为旷工的情形包括：(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
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哪些情况视为旷工
答：
视为旷工的情况如下：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归
;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工认定标准如下：
1、没有按照用人单位规定提供劳动
；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天...
迟到多久算
旷工
?
答：
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天
。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准，如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，那么就按照公司规定执行。总之，劳动者应...
什么情况
属于
旷工
答：
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工
。
旷工属于严重违反用人单位规章制度
，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷...
视为旷工
的
情形
包括
哪几种
答：
工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，
职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤
。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排...
缺勤几小时
视为旷工
答：
法律分析：员工
迟到
一小时，客观上是缺勤了一小时，但不宜直接视为旷工半天（按标准工时计算，半天为四小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
旷工几小时
视为旷工
一天
答：
法律分析：劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者
旷工
，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动...
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