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领了产假工资还可以领生育津贴吗
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能,
产假
期间
生育津贴
和
工资
不能同时享有。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假拿了工资还能拿生育津贴吗
答:
法律分析:可以。一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心
领取生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,...
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
产假
公司发
工资了还能领生育津贴吗
视频时间 01:00
有
工资还可以领生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。如你所说
产假
期间要照常发放
工资
,那么
申领
下来的
生育津贴
要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领
...
产假
期间发
了工资还能领生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
发了
工资还能领取生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。如你所说
产假
期间要照常发放
工资
,那么
申领
下来的
生育津贴
要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
产假津贴可以
和
生育津贴
一起
领吗
?
答:
一、
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给劳动者。2、法律...
产假
期间正常上班领
工资还有生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇
领取
条件,员工
可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工
产假工资
的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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