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领了产假工资还可以领生育津贴吗
你好
产假工资领了还可以领生育津贴吗
答:
生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你
领取生育津贴
的情况下,还愿意为你支付
产假工资
,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
产假
发
工资了还
发
生育津贴吗
答:
发
了产假工资
是没有
生育津贴
的,两个不能同时
领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假
发
工资了还
发
生育津贴吗
答:
三、产假期间工资发放标准1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:
领生育津贴
,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定...
产假
期间
工资
和
生育津贴
如何享受
答:
生育津贴
作为
工资
如果单位有交社保,
产假
期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
领了工资还能领生育津贴吗
答:
生育津贴
与工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付
产假工资
,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
事业单位
生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
失业
生育津贴领取
:生育津贴是休
产假
期间单位发你
工资
然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个月的,生育医疗费男方可以报销50%,男方有15天产假,单位要发15天工资。失业期间有城乡居保的从那边报销。灵活就业人员产前检查和生育费或并发症什么的费用从职工医保...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
一、
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给...
产假
期间单位正常发
工资还能领生育津贴吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放
产假工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
一、不能同时
领取
的原因:1、
生育津贴
和
产假工资
是不能同时领取的。更何况按照生育保险的规定来看,生育津贴就是原来所说的产假工资。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女...
产假
和
生育津贴
只能领一个吗
答:
实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工
产假
期间先行发放产假期间
工资
;待
生育津贴申领
到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算
能够申领
的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵...
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