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领了产假工资还可以领生育津贴吗
孕8月休
产假还是
病假
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放
工资
。第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
领生育津贴
产假包括:98天+30~...
休
产假
的女工被辞退怎么办?
答:
第三,产假,
领生育
保险。产假包含:98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝),领生育保险。
生育津贴
是政府补贴给公司,用于派发产假期间工资的,但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关,因此现实中的生育保险与
产假工资
并不相同,因此有要求,产假工资和生育保险就...
休
产假了还有
13薪吗
答:
根据相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
生育津贴
包含
产假
期间的
工资吗
答:
四、
生育津贴
的作用与意义 生育津贴的设立不仅有助于保障女职工在生育期间的合法权益,还有利于促进性别平等和社会和谐。通过给予女职工生育津贴,可以减轻其因生育而带来的经济负担,提高其生育意愿和生育率,从而有利于人口的稳定和社会的可持续发展。综上所述:生育津贴是包含
产假
期间的
工资
的,它是国家...
发了底薪
还能领生育津贴吗
答:
发了底薪
还能领生育津贴
。根据相关规定,女职工在享受产假期间,如果单位已经为其缴纳了生育保险,那么生育津贴将由生育保险基金支付,此时用人单位不再支付
产假工资
。生育津贴的金额是按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准来计算的。因此,即使女职工在产假期间只发了底薪,她仍然有资格
领取生育津贴
,而且...
社保刚交三个月发现怀孕了
答:
) 4、待遇期限:从出生后的15天开始,可以申请,如果超过6个月还没有申请,将不予受理。 生育补助金是以上一年度本单位职工(月)的平均缴费
工资
为基础,按照法定节假日计发的,其计算公式为:生育津贴上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 二、
生育津贴领取
步骤是什么? 1、...
产假
期间的
工资
如何发放,发放多少
答:
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
工资
收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
生
完
孩子后,
生育
保险的费用
可以
报销吗?
答:
可以的,丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。《社会保险法》在生育保险方面规定,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受
生育津贴
。生育保险是...
产假休
完
辞职,怎样
可以
拿到
产假津贴
?
答:
,或公司将扣留它们。那足够让你笑了。一般来说,员工休产假时,公司会给他们基本工资,
产假津贴
下来后,公司会扣除员工在产假期间的工资,剩下的工资应该给员工。如果雇员在产假期间没有
领取工资
,产假津贴应全额缴纳给雇员,不得扣除。
生育津贴
是国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时的生活保障。
生育
保险
可以
报销什么费用
视频时间 01:45
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