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面试官说跟领导汇报后没信了
面试官说
要
给领导
看资料,可能再面试一次,什么意思?
答:
还是有戏的,
不
要担心。一般公司人力资源的招聘首先是需要人员的部门提出招聘需求,填写公司内部招聘申请单的。所以人力资源部门
面试后
,大部分公司会安排一次招聘部门负责人面试的程序,甚至有些比较复杂的公司,公司
领导
还要面试一次。不要担心,尤其是一些比较专业的部门绝对是会让用人部门面试的,因为人资...
...到
了
最后,我问面试官什么时候有回复,
面试官说
下周前,意思是不是_百...
答:
3、企业说
了
面试反馈时间,可以在差不多或者没及时反馈
之后
主动咨询企业反馈信息(比如:很愉快参加了贵公司的面试,我对该职位非常感兴趣,想咨询一下我是否还有机会加入贵公司?),一般面试官或者hr是不会反感的,相反会对你个人的主动性表示认可。面试是个很短的过程,hr
和面试官
能从简历了解的更多...
「无
领导
小组讨论」的
面试
过程中有哪些得分技巧?
答:
我觉得大部分的人根本不懂面试的本质,更确切的
说不
懂个人的营销。有些面试者甚至根本不知道
面试官
问这些问题背后的逻辑是什么?比如我们通常遇到的群面,就是效率最高却最难的面试,不到20%的通过率让人闻之色变。 所谓群面,即好多同学感觉陌生的“无
领导
小组面试”,一般会和行为面试,压力性面试等其他形式结合出现...
公司在
面试后不
直接宣布录用结果,而是要面试者等通知,原因是什么?_百度...
答:
这是因为公司在
面试之后
要对每个员工进行一个综合的评价和分析,这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工,其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情,很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司,这样会给公司带来很大的经济损失,所以公司在招聘员工
的时候
也是需要非常谨慎的。
和面试官
聊得不错,为什么
不给
我offer呢?
答:
可能是因为
面试官
是出于职业的习惯,和谁都很健谈,也可能是因为有比你更适合这份工作的人选,同时这个人也比你优秀,比你能力强,也可能是他忘记了,你可以去询问一下他。
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
历问题,或者是让用人部门一起面试。总结来说,如果面试绝口
不
提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试 是不靠谱或者对你不感兴趣。2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟
面试官
因为某个问题有...
面试
结束后,为什么不能当场出结果?
答:
很多CEO还是喜欢
面试
新人。那么你就会明白,你的面试官方,对你来说似乎很强大很有权力,可能根本没有任何决策权和话语权。他的工作大概就是把整个面试的情况总结整理一下,一个个向上级
领导汇报
。至于你能不能被录取,
上级领导说了
算,你的面试官方很可能会在上级领导决定录用你后给你发通知。比如我...
面试时
最常见的问题
答:
在向
面试官
回答了缺点
之后
,一定要让面试官知道,自己已经意识到这个问题了,也已经用行动去改正了;例如自己在工作中粗心的情况,在每次完成任务时,自己先检查一遍再向
领导汇报
,达到减少失误情况的出现,这样面试官就会知道你的缺点,对工作没有影响的.情况下,更愿意让你通过面试。问题三:面试官问你...
HR总让你等通知,主要原因有哪些?
答:
2.
面试官没
有录用决定权在很多时候,面试官并没有录用的决定权,尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时,需要在面试结束后,把求职者情况
跟领导汇报
,得到录用的许可后方可联系求职者上岗。3.有些必要的流程还是要走的我在招聘岗工作的时候,我是不敢把录用结果告诉求职者的,即使有些...
面试时
,怎样就可以判断未来
领导
是否靠谱?
答:
约定的面试时间
不
能按时参加,可能确实是很忙,或者有临时突发事情要处理,迟到不是说绝对不能接受,求职者作为弱势一方,
面试官
迟到了,并对此稍作解释,不单单是表示一个适当的尊重,也是他对于迟到的态度。如果面试官觉得很无所谓,或者认为迟到很正常,甚至故意晾着你,那么可以说,这个
领导
在未来的...
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