HR总让你等通知，主要原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析以下原因吧。

1.需要和其他求职者做对比

一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。

2.面试官没有录用决定权

在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。

3.有些必要的流程还是要走的

我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。

4.对于不符合要求的也不会当面告知

毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。

面试之后让你回去等通知还有另一种意义，那就是在面试的过程中就把你淘汰了，因为怕尴尬嘛，同时也在照顾面试者的面子和自尊，这样做也能体现面试官的绅士风度啊！所以，面试之后自己心里也要有所评估，有心之人在面试结束之后就已经能猜出结果了。所以，应聘之后叫你回去等通知有很深的含义，具体结果是什么，还需要自己结合自身的情况去体会吧！这是我的理解，希望对你有帮助。

Answer 2

主要的原因就是面试的人有很多，而且面试官对于每一位的面试人员都需要进一步的考虑，而且面试官也需要将面试的结果向领导汇报，也需要根据公司的要求，对于面试者进行筛选，所以总是让面试者等通知。

Answer 3

1.他们想要好好考虑一下，谁最适合自己的公司岗位，2.对招聘的这些人员进行一个筛查，3.方便开展以后的工作，4.内部需要开会考虑，5.还需要处理通知人员，所以会等一段时间等通知。

Answer 4

可能是因为的确审批程序特别严格，也有可能是因为他自己做不了主，有可能是觉得你不合适，想再多面试一些人，想再多进行一下对比，也有可能是因为想让部门经理确定等等因素。

Answer 5

很有可能是因为你的能力并不是特别的强，有可能是因为根本就不适合这个岗位，也有可能是因为这个工作岗位已经招满了，也有可能是想通过这样的方式来搪塞你，或者是他们没有选择好。