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工伤停工期工资怎么算
工伤期间停工
留薪
期工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤
的
停工
留薪
期怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
停工
留薪
期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
职工,
停工
留薪
期工资
待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤停工
留薪
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤停工期间工资怎么算
答:
深圳市规定,非员工原因造成
停工
、停产放假
期间
不超过一个月的,支付不低于劳动者标准
工资
80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
工伤停工
留薪
期间工资怎么算
?
答:
停工留薪
期工资
,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以
工伤停工
留薪期的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
停工
留薪期内上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,且
停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
停工
留薪
工资
差额
怎么算
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,则按劳动合同约定的月工资计算;...
工伤停工
留薪计件
工资
不固定
怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于
工伤停工
留薪待遇
怎么算
之规定, 停工留薪期 的
工资
标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
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