退休返聘工人生病，公司可以辞退吗？

Question

我单位一名退休返聘工人，已经工作了7、8年了，上班时因为头晕摔倒，过会清醒了，单位送医院去检查，说是脑梗，我想请问这样的情况公司可以辞退吗？需要支付补偿金吗？

Answer 1

　　退休返聘工人，可以辞退；

 

　　退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；

 

　　如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议。

Answer 2

1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。

Answer 3

可以辞退，但需要赔偿，员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
法律分析
被违法辞退的补偿金怎么计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在员工身体患病的情况下，无论是投诉或申请劳动仲裁，都没有规定必须要员工本人前去，不过委托家属维护相关权益的话就应该出具委托书。其实，员工在身体患病的情况下，法律上也要求用人单位应该给职工发放病假救济金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 4

退休返聘人员在合同期满，是可以解聘的。但是从道义上来说，还是希望公司能够通过医保等其他方式，将其治疗好再解聘，毕竟为单位付出了这么多。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

返聘应当认定是重新签订了劳动合同，按照劳动关系处理就可以了