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辞退和裁员一样吗
劳动法
辞退开除解雇
赔偿有什么区别
视频时间 01:12
公司以
裁员
的名义
辞退
合法吗
答:
不合法。根据搜狐网查询得知,公司如果不是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,就不合法。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的...
经济性
裁员
和协议解除劳动关系的区别
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司解除劳动合同的情形与经济性
裁员
是不
一样
的,分为过失性
辞退与
无过失性辞退 第三十九条 【用人单位单方解除...
公司变相
裁员
,调岗调薪,办理辞职和被
辞退
有什么区别
答:
1
、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。2、你们公司有给你买社报的话,主动离职也是有失业金的,可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。3、如果你在那里超过3年的话,我建议你还是等着被
辞退
,这样的话会有经济补偿,劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿,未满一年,满六个月按照一年...
劳动法
辞退
员工的规定
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性
辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
遣散和
辞退
补偿
一样吗
答:
遣散和
辞退
补偿
一样吗
,劳动者和用人单位之间是有契约关系的,所以一个职工通常情况下是不会被
解雇
的,但是一些特殊情况就会被辞退,下面看看遣散和辞退补偿一样吗。 遣散和辞退补偿一样吗1 遣散和辞退补偿不一样。 辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显,...
公司以
裁员辞退
合法吗
答:
公司如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
辞去,
辞退
,辞职。这三者有什么区别?
答:
辞去 往往是某某人辞去某某职务。通常是那种职务众多的领导人物,辞去众多职务中的某一项职务。 如某人同时是三个公司的总经理,可能因为业务过于繁忙,辞去某个经理职务减轻工作压力。
辞退
辞退通常是用于某人因为工作中存在过错而被组织解除劳动关系,通常称辞退。按照计划经济时代的企业政策,无过错...
企业想
裁员
会找理由
辞退
员工吗
答:
只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。 所以说不是企业想
辞退
员工,就可以随便找借口把员工辞退。 如果企业无故把员工辞退,员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继续在该企业上班,则企业应支付经济赔偿金(按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
遣散和
辞退
补偿
一样吗
答:
二者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。一、
辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。二、遣散由于公司生产调整而导致人员过剩,
裁员
需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算...
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