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辞退和裁员一样吗
裁员与辞退
员工有区别吗
答:
法律分析:
裁员和辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动...
裁员和辞退
的区别
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
裁员和辞退
的区别
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
裁员和辞退
的区别
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...
试用期没过被
辞退
算
裁员吗
?
答:
试用期没过被辞退不算裁员,辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为,可分为违法
辞退和
正常辞退;裁员是指因为用人单位的原因与劳动者解除劳动合同,一般是因为用人单位经济状况而裁减人员。 一、试用期没过被辞退算
裁员吗
?试用期没过被辞退不算辞退,试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题...
裁员和辞退
的区别
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
裁员和辞退
的区别
答:
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工被
辞退
要按规定支付经济补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
裁员
通知书是否等于
辞退
通知书
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。
裁员与辞退
在补偿上有区别吗
答:
单位经济性
裁员
,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资法律依据:《中华人民共和国...
裁员和开除
是否
一样
答:
不
一样
\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、
开除员工
有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
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