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辞退和裁员一样吗
上了两个月,没犯错,公司以要
裁员辞退
我请问有赔偿吗?
答:
你的情况按照劳动法规定是没有的,只能拿到相应的工资,劳动法规定工作半年以上才有相应的工龄补偿
被公司
辞退
,能拿多少钱
答:
被公司
辞退
能拿多少钱? 我们常说的“N”、“N+1”、“2N” 是什么?怎么算? N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性
裁员
计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代...
被
裁员
怎么算N+1
答:
被
裁员
怎么办!N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法
辞退
那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
交五险和交五险一金的员工被
裁员
补偿
一样吗
?
答:
只要单位为员工正常缴纳五险,
辞退
员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
辞退
员工时,公司会考虑哪些因素?
答:
1
. 业务需求:公司会优先考虑哪些职能或部门对于公司的业务发展至关重要。如果一个职位或部门的业务需求发生变化,公司可能会需要
裁员
以适应一些变化。2. 绩效表现:公司通常会考虑员工的绩效表现,包括员工所在的部门的绩效表现和公司范围内的绩效表现。如果有员工表现较为不佳,公司可能会优先考虑
辞退
这些...
在原单位工作十几年被
辞退
又找个新单位只上三个月因疫情被
裁员
可以领失...
答:
你说的这种情况当然是可以领到失业金了,以及这个单位解除合同,然后通过社保局申请就可以领到失业金的
病假期间公司可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
公司
裁员辞退
员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
刚领完结婚证,公司未提前通知
裁员
,合同到期,公司可以单方面
辞退
员工吗...
答:
您好!劳动合同到期,用人单位可以单方面决定不与员工续签。根据劳动法规:劳动合同到期,用人单位如不再与员工续签,应提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资给劳动者。如果你没有过错,而公司一定要
辞退
你,必须得支付经济赔偿金。望采纳。
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