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公司裁员和辞退有区别吗
裁员和辞退的区别
答:
【法律分析】:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退
,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
辞退和裁员的区别
答:
法律分析:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的
;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
裁员与辞退
在补偿上
有区别吗
答:
裁员与辞退在补偿上有区别
,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
裁员和辞退的区别
是什么
答:
辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系
。解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因 解除劳动合同 的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
裁员和辞退的区别
答:
1、类别、审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,...
裁员和开除
是一回事吗 迷茫
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
公司
迟退员工
与裁员
意思一样吗?
答:
根据原因
的不同
,可分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除...
裁员与
解除劳动合同
区别
答:
辞退
员工与解除劳动合同
的区别
有:适用主体不同、适用对象不同、适用原因不同等,对于辞退员工的情况一般只适用于用人
单位
,而对于解除劳动合同则继可以由用人单位也可以由员工进行认定。一、辞退员工与解除劳动合同的区别是什么? 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动...
公司
变相
裁员
,调岗调薪,办理辞职和被
辞退有
什么
区别
?
答:
这个
有区别
的,主动辞职说明你不满现状,重新找一个比较适合自己的岗位,而被辞说明你不能胜任现在的工作,你的工作能力还需要提高。
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么
区别
?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人
单位的
劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
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