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辞退和裁员一样吗
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
遭遇变相
辞退
/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇变相
辞退
/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
被公司
裁员
,但是公司却说我是个人原因辞职,该接受吗?
答:
是不是在想,难道这个人能力很弱?或者有什么违反公司条例的事情?这样的人我能用?我敢用吗?的确被
辞退
没什么好丢脸的,尤其是现在一些知名公司都开始一批一批的
裁员
,一次裁员都是2000人,实在不是什么新闻了。你大可以说自己是因为公司效益不好,无法按时发工资奖金之类的措辞,或者很多项目的资源无法...
裁员
不
辞退
每月报到3天能停交保险吗?
答:
裁员
如果没有办理
辞退
手续,员工仍然属于企业人员,企业有责任为员工缴纳保险。但是企业应当加强对员工的管理,每月上3天班可以处分或者辞退。
辞退
员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不
一样
的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
企业
裁员
,被
辞退
,心里特别难过怎么办?
答:
人活着 为了体验悲欢离合,生老病死,为了弄明白人为了什么而活着?为了实现自身的理想、追求、目标、欲望以及价值。活得很累,很辛苦 因为社会很不公平,活着很无奈 伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊 因为人生本来就是如此 没有一个人的人生是一帆风顺的 只要努力就精彩!遇到任何事情要乐观对待 保持...
如何判断员工是否应该被
辞退
?
答:
如果一个员工对公司的业务没有太大的贡献,或者只是在浪费公司的资源,那么他/她可能是被
裁员
的对象。相反,如果一个员工对公司的业务非常重要,并且能够为公司带来实际的价值,那么他/她可能是被保留的对象。但最终的决定应该是基于客观的评估和长期战略的考虑?
...劳动法,
裁员
,可以以内部培训考试不合格,
辞退
员工吗
答:
让他
辞退
,然后去仲裁 违法解除,钱更多,哈哈 1、你所说得辞退无法律规定,但是否由公司内部制度规定;2、若公司制度有,公司制度制定程序是否合法;3、如果公司制度有,估计内容也不太合法得多;当然具体情况需要得材料更多,我回答得是大方向,如果需要,可以私信 ...
签订劳动合同3年工作了快满一年,公司以效益不好
裁员
为由
辞退
,公司需要...
答:
有一个月工资的补偿金,还需要提前30天书面通知你解除合同,如果没有还需加付一个月工资。没有失业金,因为社保的失业保险缴费未满1年,下次就业后失业保险缴费时间可以连续计算。
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