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辞退和裁员一样吗
试用期公司
裁员
被
辞退
有补偿吗
答:
试用期公司
裁员
被
辞退
是否有补偿根据情况而定,具体如下:1、公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;2、在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金;3、在试用...
企业效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工吗?
答:
按规定,企业效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司突然
裁员
,我如果被裁员怎么办?会有补偿吗?
答:
员工被
辞退
并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形,才可以要求补偿。如果员工被公司辞退,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商解决,如果协商不成,可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因
裁员
,属于违法解除,需要支付给劳动者双倍经济补偿金...
工厂
裁员
不
辞退
员给员工放长假工厂合法吗?
答:
辞退
员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿.放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
裁员
有不同类型,什么是经济性裁员?
答:
考虑到经济性
裁员
对劳动者来说是一把“双刃剑”,而且经济性裁员的人数标准过低,用人单位很容易利用终止条件更宽泛的经济性裁员来解除劳动合同,但对劳动者来说并不好。同时,我们应该考虑社会的宽容。如果一次
辞退
更多的工人,却不履行说明情况、听取意见、报告的程序,就会给社会带来不稳定因素。因此,...
试用期第二十天被
辞退
,公司整顿
裁员
,有补偿金吗?
答:
搜集
辞退
证据,申请劳动仲裁,要求单位支付一个月的工资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工吗?
答:
按规定,企业效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
职场中主动辞职
与
被
辞退
的区别是什么?
答:
从深层次上说,主动辞职与被
辞退
的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强,更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外,一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比,主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此,这些能力强的员工才会选择辞职的...
离职和辞职
一样吗
答:
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
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